Mise à jour : grille 2026. Les montants présentés concernent les préparateurs employés en pharmacie d’officine et relevant de la convention collective nationale de la pharmacie d’officine, IDCC 1996. Ils correspondent à des minima conventionnels pour 151,67 heures mensuelles : une officine peut proposer un salaire supérieur. Depuis le 1er novembre 2025, le coefficient d’entrée du préparateur diplômé est le coefficient 250, et non plus le coefficient 240.
Grille des salaires des préparateurs en pharmacie en 2026
La grille ci-dessous est calculée avec une valeur du point de 5,278 €. Le salaire annuel correspond à douze mois de salaire minimum, hors primes, heures supplémentaires, treizième mois éventuel et avantages. Le net est une simple estimation arrondie, établie à environ 79 % du brut avant prélèvement à la source.
| Coefficient | Situation indicative | Condition de progression | Brut mensuel | Brut annuel | Net indicatif* |
|---|---|---|---|---|---|
| 250 | 1er échelon | Entrée du préparateur diplômé | 2 001,29 € | 24 015 € | Environ 1 580 € |
| 260 | 2e échelon | Après 1 an au coefficient 250 | 2 081,34 € | 24 976 € | Environ 1 640 € |
| 270 | 3e échelon | Après 1 an au coefficient 260 | 2 161,39 € | 25 937 € | Environ 1 710 € |
| 280 | 4e échelon | Après 2 ans au coefficient 270 | 2 241,44 € | 26 897 € | Environ 1 770 € |
| 290 | 5e échelon | Après 4 ans au coefficient 280 | 2 321,49 € | 27 858 € | Environ 1 830 € |
| 300 | Échelon supérieur | Selon la classification applicable | 2 401,54 € | 28 819 € | Environ 1 900 € |
| 310 | Échelon supérieur | Selon la classification applicable | 2 481,59 € | 29 779 € | Environ 1 960 € |
| 320 | Échelon supérieur | Selon la classification applicable | 2 561,65 € | 30 740 € | Environ 2 020 € |
| 330 | Assimilé cadre | Selon les fonctions et la classification | 2 641,70 € | 31 700 € | Environ 2 090 € |
| 340 | Assimilé cadre | Selon les fonctions et la classification | 2 721,75 € | 32 661 € | Environ 2 150 € |
| 350 | Assimilé cadre | Selon les fonctions et la classification | 2 801,80 € | 33 622 € | Environ 2 210 € |
| 400 | Cadre | Selon les responsabilités exercées | 3 202,06 € | 38 425 € | Environ 2 530 € |
* Estimation avant prélèvement à la source. Le passage au net varie notamment selon le statut, les cotisations, la mutuelle et les autres éléments du bulletin de salaire.
Les coefficients 330 à 400 ne constituent pas la suite automatique de la carrière de chaque préparateur. Ils correspondent à un statut ou à des fonctions répondant aux critères de la classification professionnelle. Pour les échelons supérieurs, il faut donc examiner l’emploi réellement occupé, le niveau de responsabilité et les dispositions conventionnelles applicables.
Quel est le salaire d’un préparateur en pharmacie débutant ?
Un titulaire du BP de préparateur en pharmacie ou du DEUST préparateur-technicien en pharmacie recruté en officine relève en principe du coefficient 250. Avec la valeur du point retenue pour cette grille, son minimum s’établit à :
- 2 001,29 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires ;
- 13,20 € brut environ par heure ;
- 24 015 € brut environ sur douze mois ;
- environ 1 580 € net mensuels avant impôt, à titre indicatif.
Le salaire minimum conventionnel ne doit pas être confondu avec le SMIC. L’employeur doit appliquer le montant le plus favorable au salarié entre le minimum prévu par la convention pour son coefficient et le minimum légal correspondant à son temps de travail. Une hausse du SMIC peut donc avoir un effet immédiat, même si la valeur du point conventionnel n’a pas encore été renégociée.
Le coefficient 250 fixe un plancher, pas un tarif obligatoire unique. Un salaire supérieur peut être négocié en raison d’une expérience déjà acquise, de contraintes horaires, de compétences particulières ou de difficultés locales de recrutement.
Comment le salaire évolue-t-il avec l’expérience ?
La progression jusqu’au coefficient 290 repose sur des durées de pratique professionnelle dans les échelons précédents. Le parcours théorique commence au coefficient 250, puis passe au coefficient 260 après un an. Une nouvelle année au coefficient 260 permet d’atteindre le 270. Deux années au coefficient 270 sont ensuite nécessaires pour accéder au 280, puis quatre années au coefficient 280 pour atteindre le 290.
Il faut distinguer deux notions souvent confondues :
- la pratique professionnelle reconnue, qui sert au classement et peut, selon les règles applicables, tenir compte d’activités exercées auprès de plusieurs employeurs ;
- l’ancienneté dans l’entreprise, calculée à partir de l’entrée dans l’officine et utilisée notamment pour certains droits ou primes.
Un changement d’employeur ne signifie donc pas nécessairement un retour au premier échelon. Le salarié doit toutefois pouvoir justifier son parcours avec ses certificats de travail, contrats ou anciens bulletins de paie. À l’embauche, le coefficient retenu doit être cohérent avec le diplôme, l’emploi exercé et l’expérience reconnue.
Pour les salariés déjà en poste au moment de l’entrée en vigueur de la nouvelle classification, le reclassement ne se résume pas à repartir du coefficient 250. Il convient de comparer l’ancienne situation, la pratique acquise et les règles de transition prévues par la convention.
Comment calculer le salaire à partir du coefficient ?
Pour un emploi à temps complet, le calcul du minimum conventionnel utilise le coefficient, la valeur du point et la durée mensuelle de référence de 151,67 heures :
Salaire mensuel brut = coefficient × valeur du point × 151,67 ÷ 100
Exemple au coefficient 250
Avec un point fixé à 5,278 €, le calcul est le suivant :
250 × 5,278 × 151,67 ÷ 100 = 2 001,29 € brut par mois.
Le taux horaire correspondant se calcule ainsi : 250 × 5,278 ÷ 100, soit environ 13,20 € brut.
Exemple au coefficient 290
Pour un préparateur classé au coefficient 290 :
290 × 5,278 × 151,67 ÷ 100 = 2 321,49 € brut par mois, soit un taux horaire conventionnel d’environ 15,31 €.
Pour un salarié à temps partiel, le minimum mensuel est proratisé selon la durée contractuelle. Les heures complémentaires ou supplémentaires doivent être ajoutées séparément avec les majorations correspondantes. Toute revalorisation de la valeur du point modifie les montants de l’ensemble de la grille.
Salaire brut, net et net imposable : quelles différences ?
Le salaire brut est la référence utilisée par la convention collective. Il inclut le salaire de base avant déduction des cotisations salariales et peut être complété par des primes, des majorations ou des heures supplémentaires.
Le salaire net avant impôt correspond à la somme restante après les cotisations salariales. Le montant versé sur le compte bancaire peut encore être diminué par le prélèvement à la source. Quant au net imposable, il ne correspond pas toujours au net avant impôt : certaines contributions non déductibles et certains éléments financés par l’employeur y sont réintégrés.
Une conversion fixe du brut en net ne peut donc donner qu’un ordre de grandeur. Le taux réel dépend notamment du statut cadre ou non-cadre, de la mutuelle, de la prévoyance et des éléments variables de rémunération. Pour vérifier une paie, il est préférable de partir du brut contractuel puis de contrôler chaque ligne du bulletin plutôt que de comparer uniquement le virement reçu.
Quelles primes et quels avantages peuvent compléter le salaire ?
Le minimum de la grille ne représente pas nécessairement la totalité de la rémunération. Selon la situation du salarié et l’organisation de l’officine, plusieurs compléments peuvent apparaître :
- la prime conventionnelle d’ancienneté, lorsque les conditions prévues sont remplies ;
- la prime d’équipement prévue par les dispositions applicables ;
- les majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires ;
- les compensations liées au travail du dimanche, des jours fériés, aux gardes ou aux urgences ;
- une prime contractuelle liée à des responsabilités particulières ou à une compétence recherchée ;
- la participation de l’employeur à la mutuelle et, selon l’officine, aux repas ou aux frais de transport.
Ces sommes n’ont pas toutes la même nature. Une prime soumise à cotisations augmente le brut, tandis qu’un remboursement de frais ne constitue pas nécessairement du salaire. Les gardes doivent également être examinées selon leurs conditions précises : permanence dans l’officine, astreinte et travail effectif ne sont pas rémunérés de la même manière.
Officine et pharmacie hospitalière : deux grilles différentes
À ne pas confondre : la grille présentée ici concerne les pharmacies d’officine relevant de l’IDCC 1996. Elle ne s’applique pas automatiquement aux préparateurs employés dans un hôpital public, une clinique privée ou un autre établissement de santé.
Dans la fonction publique hospitalière, le préparateur en pharmacie hospitalière est rémunéré selon une grille indiciaire. Son traitement dépend de son corps, de son grade, de son échelon et de la valeur du point d’indice. Des primes et indemnités peuvent s’ajouter au traitement de base. L’accès au métier hospitalier suppose par ailleurs la qualification requise pour exercer comme préparateur en pharmacie hospitalière.
Dans une clinique ou un établissement privé, la convention collective de l’établissement doit être identifiée avant toute comparaison. Deux préparateurs possédant une expérience proche peuvent ainsi relever de règles de classement, de primes et de progression différentes selon leur employeur.
Questions fréquentes sur le salaire du préparateur en pharmacie
Quel est le salaire d’un préparateur en pharmacie débutant ?
En officine, le minimum au coefficient 250 est de 2 001,29 € brut mensuels pour 35 heures avec un point à 5,278 €. Cela représente environ 1 580 € net avant prélèvement à la source, mais ce montant net n’est pas garanti.
Quel salaire après cinq ans d’expérience ?
Dans un parcours commencé au coefficient 250 selon la nouvelle progression, cinq années continues de pratique conduisent théoriquement au coefficient 280 : un an au 250, un an au 260, deux ans au 270, puis une année au 280. Le minimum correspondant est de 2 241,44 € brut. Le résultat peut différer en cas de reprise d’expérience, de reclassement ou de fonctions justifiant un autre coefficient.
Quel coefficient s’applique à un préparateur en pharmacie ?
Le coefficient d’entrée du préparateur diplômé est le 250 depuis le 1er novembre 2025. Il progresse ensuite selon la durée de pratique professionnelle et les critères de la classification. Le diplôme seul ne permet pas d’attribuer automatiquement un coefficient élevé sans examiner l’expérience et l’emploi exercé.
Le coefficient 240 existe-t-il encore pour un préparateur ?
Le coefficient 240 n’est plus le coefficient d’entrée du préparateur diplômé dans la nouvelle classification. S’il apparaît encore sur un bulletin de paie établi après l’entrée en vigueur du nouveau dispositif, il faut vérifier l’intitulé exact de l’emploi, la date de classement et les éventuelles mesures de transition.
Comment passer du coefficient 250 au coefficient 260 ?
Le passage intervient après un an de pratique professionnelle au coefficient 250, sous réserve de l’application correcte des règles conventionnelles. Les périodes travaillées et les justificatifs d’expérience doivent être conservés, en particulier en cas de changement d’employeur.
Le salaire est-il différent à Paris et en province ?
Les minima de la convention collective sont nationaux. Ils ne changent donc pas entre Paris et la province. En revanche, le salaire réellement négocié peut varier selon le marché local de l’emploi, les horaires, les responsabilités confiées et les pratiques de l’officine.
Comment vérifier son coefficient sur sa fiche de paie ?
Le bulletin doit faire apparaître la convention collective et, en principe, les informations de classification telles que l’emploi, le niveau ou le coefficient. Il faut comparer ces mentions avec le contrat de travail, le diplôme détenu et les justificatifs de pratique professionnelle. Le salaire de base obtenu doit ensuite être au moins égal au minimum calculé pour ce coefficient, sans oublier qu’un nouvel accord salarial ou une revalorisation du SMIC peut modifier le montant à appliquer.
